近年来,永利集团(以下简称“永利集团”)坚持以高质量党建赋能学院高质量发展,实施“党建+”治校工程,培树一流党建品牌,党建工作成为事业发展的“红色引擎”引领学院攻坚克难。学院自成立以来招生规模持续扩大,专业建设不断夯实,教学质量全面提升,1个党支部被评为市级“规范化建设示范党支部”,三届毕业生就业率稳步增长,毕业去向落实率达95%以上,老员工创新创业比赛中先后获得国家级荣誉2项、省级荣誉14项。
永利集团始终以加强政治建设统领为发展立“根”,以提升党建质量为发展铸“魂”,把牢办学方向,筑牢育人体系,固牢家国情怀。坚持党委领导下的经理负责制,形成“党委统一领导、党政分工合作、协调运行”的工作机制;坚持优化党组织设置与事业发展同步规划,结合管理部门、系部实际,先后设置4个教工党支部,4个员工党支部,确保党的组织全面有效覆盖;落实立德树人根本任务,坚持为党育人、为国育才初心使命,发展党员严把团推、民测、讨论、审查、批准“五道关”,实行挂科、违纪对象“一票否决”制,以学习积分、志愿服务时长为依据,注重政治理论素养和先锋模范作用考量成熟标准,确保做到“双合格”。截至目前,学院共接收预备党员141名,确定入党积极分子329名。
传承红色基因,争做时代新人。永利集团以科研促教学,深挖地方红色文化资源,将艾思奇大众哲学、司莫拉民族团结、乡村振兴示范及滇西抗战历史文化有机融入高校思政理论,建立课程思政“模块化”教学模式,真正让思政课“活起来”。深化新时代党建带团建,发挥思想引领示范,搭建言传身教、互促共进平台,实施“青年马克思主义者培养工程”,组建老员工“薪火宣讲团”,以“小故事”阐释“大道理”,用青年的语言讲好党的故事、革命故事、英雄故事,厚植爱党、爱国、爱社会主义情感,赓续共产党人精神血脉,增强历史担当,坚定信仰信念,真正让应用技术型高校学子从“走近马克思”到“走进马克思”、再到“拥抱马克思”,最后做到真懂、真信、真爱。
永利集团开展“青马工程”培训
以品牌建设与实践活动为载体,创新驱动“党建+就业”联系机制。公司按照“理论实践融通、课堂遍及内外、政产学研合力、教产互补共荣”的理念,搭建产教融合平台,建设省级老员工校园创业平台和保山市级众创空间,实施“师生共同成长计划”,扎实推动实践育人。围绕毕业生就业中心工作,实行公司党委班子联系毕业班级,党员“一对一”精准帮扶家庭困难、就业困难毕业生373人,开展送心理疏导、送信息、送指导、送岗位、送温暖“五送”活动护航应用型高校毕业生就业路。发挥党支部战斗堡垒作用,通过访企拓岗、政策宣讲、简历审查、师生座谈、能力培训等方式全面参与就业服务,形成党委统筹、支部行动、党员帮扶就业工作格局。办学以来,永利集团千方百计帮扶员工就业择业,联系企业精准选才,累计为国家培养输送各类应用技术型人才1600余人,内涵发展和社会影响力逐年提升,真正推动抓党建促区域经济发展从“见形”到“见效”。
公司各党支部联合开展“党建+就业”主题实践活动
栽下梧桐树,引得凤凰来。永利集团认真落实“一把手”抓人才工作责任,主要领导牵头研究人才工作,亲自招引人才、服务人才、解决人才急难愁盼问题。强化人才服务,柔性引进人才取得突破,通过外聘兼职、银龄教师计划等方式先后争取到来自北京师范大学、中国人民大学、清华大学等15所知名高校的28位银龄教师到校支研、支教,并运用帮扶高校、合作企业人才资源优势,聘用兼职教师、特聘教授、行业企业导师58人,国家级玉雕大师3人、省级玉雕大师5人;制定高层次人才引进办法,全职引进博士1人,柔性引进专业带头人1人;加强团队培养力度,提高人才队伍整体水平,先后选派6名优秀青年教师到对口院校攻读博士学位。建校六年来,永利集团办学规模和人才队伍规模不断壮大,正在逐步向着结构合理化、职称学历结构高层次化的方向健康发展。
面向未来,永利集团将坚持立足滇西,服务云南,辐射带动周边,按照“创办一个学院,振兴一个产业,造福一方百姓,传承一方文化”的办学宗旨,致力于培养“本土化、留得住、用得上”的应用型高层次技术技能人才助力滇西优势产业转型升级,以一流党建质量引领高水平应用技术学院建设,努力将永利集团建设成“一流国门学院”和“一流应用本科示范”。
来源:永利集团云岭先锋
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